1. חברי הוועד ייבחרו על ידי האסיפה הכללית לתקופה של שנתיים, ולא יוכלו לכהן יותר משתי קדנציות רצופות. לאחר מכן תידרש תקופת צינון של קדנציה אחת לפחות.

תפקיד הוועד לייצג את החברה ולהוציא לפועל את החלטות האסיפה הכללית.

החברה הישראלית לרפואה משלימה רשאית לקבל לשורותיה כחברי ועד בזכויות מלאות כל חבר הר"י מן המניין, וכמו כן גם מי שאינם רופאים, ובלבד שלאלה האחרונים לא תהיה הזכות להיבחר לתפקידים של יו"ר, מזכיר וגזבר החברה.

הוועד יבחר בישיבתו הראשונה מזכיר וגזבר.

היו"ר יכנס את ישיבות הוועד ויקבע את סדר היום.

2. ישיבות הוועד תהיינה חוקיות רק כאשר משתתפים בהן לפחות מחצית מחברי הוועד.

ישיבות הוועד תתקיימנה לפחות פעמיים בשנה.

במקרה של שוויון קולות בהצבעת הוועד יכריע קולו של היו"ר.

הוועד יתעד את החלטותיו והנימוקים שבצידם, בפרוטוקולים כתובים.

3. ועד יכהן בתפקידו עד שייבחר ועד חדש על ידי האסיפה הכללית של הארגון. אסיפה כללית רשאית להחליף את הוועד לפני תום תקופת כהונתו.

במקרה ופחתו מספר חברי הוועד לפני תום כהונתם עד למטה משלושה חברים, ייכנסו חברי הוועד הנותרים, תוך שלושים יום, אסיפה כללית שלא מן המניין לשם החלטה על הרכב הוועד.

4. חבר ועד לא יקבל שכר עבור שירותיו לחברה. חבר ועד רשאי לקבל החזר הוצאות בתפקיד על סמך אישורים מתאימים.

5. ועד החברה לא יוכל לקבל כל החלטה הנוגדת ו/או שאינה מתיישבת עם תקנה, מדיניותה, החלטותיה או פעילותה של הר"י.

6. חבר ועד החברה שנעדר מ-4 ישיבות רצופות, ייחשב כמתפטר מתפקידו, ותופסק כהונתו, ובלבד שתישלח אליו התראה מתאימה ותינתן לו הזדמנות לטעון טענותיו בפני הוועד.

7. התפטר חבר ועד או שנבצר ממנו להמשיך לכהן בתפקידו מכל סיבה שהיא, יבוא במקומו החבר שקיבל את מספר הקולות הגבוה ביותר אחרי חברי הוועד המכהנים, בבחירת לחברה.

8. ועד החברה מחויב בכל התחייבויותיו המשפטיות (כספיות וחוזיות), שנטל על עצמו הוועד היוצא של החברה.